我觉得最为主要的原因，就是处在老板和员工的关系上。有一些员工兢兢业业的工作了很多年，但是在工资年薪上，却始终是在刚开始的时候，这换做谁谁也定不住。除此之外还有以下这么几个原因，也是让职员离职的“幕后黑手”。第一点：发展问题，包括个人发展前景和企业发展前景，使人看不到希望，一点前进的动力也没有。
第二点：工作环境的问题，有一些公司为了能省钱，采用一些旧型的设备来继续办公，还有就是人际关系，都是在相同办公室干活的人，有一些人为了能得到领导的赏识，尝尝去做一些“小动作”来让自己的老板开心，更为严重一些的，直接将自己同事的小秘密，都频繁的报给了自己的老板。
第三点：就是员工的福利问题。如上文所说，辛苦工作好几年的职员，还没有一个新员工的工资多，这让老员工有点承受不了。而且员工该有的福利，也都统统得不见踪影。这并不是我在胡说八道，现在有很多老板都是这样，到公司面试的时候，他给你说我们公司怎么怎么好，福利该有的有。但是办公了多年，业绩也给他做了上去。反而这些福利都看不见。
第四点：遇到了自己喜欢的行业，在工作很多年的情况下，职员的心思也都逐渐被磨成了圆形，然而此时就出现了自己喜欢的工作，拿现在的公司和喜欢的公司作对比，那一眼就能知道是什么意思了。也正是因为以上的缘故，所以职员的离职率都在80%左右
原标题： 为什么有的公司喜欢搞团建，但是职员的离职率还是很高？
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