当前企业员工培训师现状, 一方面，企业培训越来越需要针对性，对高层、中层、基层讲课都需要不同的内容和风格，很少有培训师有这样的高招，
能让高层和中层听了都觉得满意，让基层员工听了也心情舒畅。所以培训师们只好越来越专。, 另一方面，由于企业的偏见，给企业基层员工培训收入太低，那些自认为“有能力”的培训师们纷纷放弃了这一部分市场
。其实，培训师对于企业的价值，不在于针对哪个层次的人员，而在于针对企业的实际问题和实际需要，为企业带来生产力！,
, 第三个原因，培训基层员工，对培训师演讲方面的技能和艺术要求更高，需要“高深理论通俗化，复杂问题简单化”——
“越是简单的就越是有效的”、“管理的最高的境界就要让傻瓜都能做好”。而这样的高标准严要求不是一般的培训师敢于挑
战的。, 成功的企业全员激励演讲在内容、风格、效果上必须能够：, 内容要求——深入浅出、简单有效、条理清晰、容易复制；, 风格要求——生动互动、激动感动、丰富多彩、形神相彰；, 效果要求——演讲完了之后，员工的行为立刻有明显改善。,
培训成果 难说,作为体验式培训的一种，拓展培训同样面临着效果难以保持的问题。,由于培训时间往往只有几天或一天，拓展培训虽然可以帮助团队迅速建立起成员之间的彼此信任和熟悉，却需要受训
者在不断内化中，真正培养起团队精神。这也正是许多购买过拓展培训的企业认为拓展培训是“课堂上激动，回到工作岗位上
不动”的原因所在。对此，企业培训主管Helene表示，为了巩固价格不菲的拓展培训的效果，她通常要求受训学员在参与培训
后，通过撰写心得体会、制定行动计划、组织学习交流等方式，持续地巩固效果。“但是，说实话，每个人的培训成果转化率
都不相同。”她认为，很多学员虽然对拓展培训印象深刻，但是真正能从中感悟深刻并在行为上发生改变的人并不多见，因此
她每年都会在处理员工培训需求时，犹豫是否应该购买相关课程。,
,拓展培训顾问卓曦认为:尽管从表面上看,拓展培训项目像是一场游戏,但实则每个项目对参训学员来说都是一面镜子,
可以使参训者的视界得到拓展,对自己产生新的认识和评估."这会在不同程度上带来思维方式的转变."只要在培训后团队能够
认识到不足之处,并且开展相关的管理和执行力培训进行巩固,相信一定会起到意想不到的效果.
原标题： 管理的最高的境界就要让傻瓜都能做好
壹拓拓展户外拓展培训是国内最早从事户外体验教育与情境训练的专业机构，公司主要致力于为企业、院校、党政机关、事业单位及各类社会团体提供高水平、高素质的团队活动与培训解决方案一体化服务。壹拓拓展夏令营，河北青少年军事夏令营，2022河北夏令营 火热报名！开设青少年特色夏令营，少儿兴趣夏令营。针对6-16岁青少年夏令营，中小学生夏令营等，提高青少年儿童生活能力和自信。
- 下一篇：暂无
- 上一篇：2020最新军训心得体会3篇_军训体验心得300字
